第112章 股权激励(1 / 2)

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“股权激励针对于月薪达2万元级别的员工,毕竟,全员股权激励意义不大,扫垃圾的清洁工,这种并非不可取代的普通员工,我们虽然尊重,但是,用股权来激励他的意义,也不大!所以,股权激励的对象,是对于公司长远发展,有价值的员工,将其利益捆绑!”林棋见到整个会议室的众人都屏住呼吸,宣布说道,“这个贡献要达到什么程度呢?不太好评估,但是,我们公司能达到2万月薪,已经能证明的月薪收入的佼佼者了,即使没有太多的功劳,也绝对是任劳任怨,积攒了一堆的苦劳。这个门槛,对于在场诸位而言,都是不高的!不知道,大家是否支持这个门槛?”

一瞬间,在场所有高管和骨干员工,都不由激动的鼓掌。

“由于我们公司的制度,月薪达到2月万已经见顶,再涨薪水意义不大了。毕竟,再涨下去,税率也会高的惊人。对于高收入人员,股息分红的税率,反而比薪酬所得税率要低!”林棋微笑说道。

“香港所得税税率并不是太高!”高天习惯性跟林棋唱反调。

“15%的税率就封顶了。”低下有人响应。

作为低税率的城市,香港各项税率并不算太高。尤其是对于富裕阶层,即使薪水收入再高,15%的税率封顶。

也正是因此,香港有不少打工皇帝,年薪可以夸张的达到千万以上,因为,别说千万,即使上亿年薪,也只要缴纳封顶的15%的税率啊!

换做是欧美等等国家,几百万的高收入群体,税率已经达到五成六成以上。所以,欧美国家普遍流行股权激励,而不流行一味的涨薪。薪水涨的太夸张,五成六成的收入,都得纳税,谁会受得了?

“那个……”林棋才不会承认自己的错误呢,“我们未来是全球性的跨国企业是吧?各国子公司,跟我们的激励制度是一样的!考虑到,全球有大量地区,薪酬税率是偏高的。所以,2万港元月薪,就不会再涨了。达到这个标准,算是进入了股权激励门槛。今后,想要进一步提升在公司内部的发展空间,主要就是靠着增持股权比例了!”

“股权激励分为——1、自主认购股权,认购额不得超过其一年总薪水80%。2、公司免费赠与部分,比如,对于CPU研发团队,盘古主机团队,以及东京分公司的管理团队……还有一部分业绩超预期完成的高管,会根据其成绩,授予股权作为肯定。3、无论是员工自己从工资扣款认购的股权,还是公司免费赠与激励的股权,享受股东应有的投票、建议、分红等等权利的同时,如果员工离开公司,公司则按照股权当季度的估值,进行现金赎回。在职员工如果想要把股权套现,不得向非公司职工转让,只能卖出公司职工,或者是按照估值由公司股东,或公司财务进行回购。4、从82年开始,公司年底财务报表统计出来,每年净利润30%用于分红,如果,股东提议更多利润进行分红,也可以开会讨论。但原则上,分红不应超过当年利润50%,毕竟,我个人观点,大家拿到分红利润之后,未必能找到比我们公司还要好的长期投资项目。”

这个激励机制抛出之后,公司大部分的骨干员工,都觉得颇为满意。毕竟,作为公司发展的见证者,他们对于新创业电子公司,是拥有巨大的信心的。甚至,比香港传统的财主汇丰公司的信心更足,毕竟,汇丰虽然利润丰厚,但却是百年积累,实际上,汇丰的发展速度,远远不如新创业电子公司。

要利润有利润,要成长有成长。并且,公司是在将大部分资金烧钱投入研发的基础上,依然实现了非常高的利润。

作为公司内部人员,对于这些事情了解的很清楚,自然对于公司的股权非常眼热。

随后林棋宣布了对高天、虞有澄、上岛伢子等103人进行了总计100万股的无偿转让激励。

这其中高天获5万股,虞有澄获8万股,上岛伢子获1万股。这里面就可以看出,林棋的激励还是更多侧重于对于技术人员的激励,上岛伢子已算是高管团队中,成绩最优的一人,但也仅获1万股的激励。

但是上岛伢子却是激动万分,毕竟……终于能够持有总公司的股权,虽然份额很少,但也算是对于她成绩的肯定和认同。

按照目前公司目前的的净资产估值,新创业电子目前净资产才27亿港元,每股仅值27块钱。

但这么估值,是让利公司的员工,若是按照投行给出的合理估值,新创业电子公司目前至少值100亿港元。

给新创业电子公司100亿港元的估值,这是参照雅达利公司的估值方式。而且,还稍微低估了一点。

金融行业给雅达利公司的估值是价值100亿美元,华纳公司的市值也仅百亿美元左右,也就是说,华纳公司的电视网络、电影公司被认为白送的,仅雅达利的资产如果分拆上市,就能达到现在华纳公司的市值。

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