第17章 第一号员工（1 / 2）

林若妍惊讶道：“你中介做得好好的，为什么要转行做助理呢？”

小秦叹了一口气：“虽然中介是我家亲戚开的买卖，不过我父母很看不上这种收入不稳定的工作。当年我刚毕业首选去考公务员或者考国企，可惜性别劣势，同样甚至更高的笔试成绩，都没有轮到面试。我又去了一些私企，感觉并不太合适。

亲戚拉我一把，我才跟着做中介，亲戚那边也说，如果我找到更稳定的工作，人家肯定不留我。毕竟中介这一行收入很不稳定，风雨中来去，还要与形形色色的人打交道，家里认为这不适合女生做。”

讲完这么多，小秦都不敢看林小姐的脸色，自己有感而发一下子啰嗦这些，人家豪门千金怎么可能感兴趣呢？

小秦的话让林若妍想到了现实中自己找工作的辛苦，与小秦的遭遇真的有颇多相似之处。考公务员或者进国企，没有什么背景的，人家首先挑性别，然后才是看毕业院校和外表，前面那些内容都没达标的，根本轮不到你一个平平无奇的女生展示内涵与才华。

现在小秦这样推心置腹提出想要找个比中介稳定的工作，倘若林若妍是开正经公司，她肯定毫不犹豫要收下小秦这样的人才。

可是她只想打着地产公司的名义买块地，收容安置一些工作困难需要帮助的人。

等等，小秦难道不需要帮助么？她家里人想让她有个拿稳定月薪坐办公室的工作，那她给就是了。不过前提要说好，倘若将来她的公司黄了，她给出n 1的赔偿金，这不也是花销？只要确保小秦仍能回去做中介，这就两不耽误了。

败家系统赞叹道：【宿主的格局实在太厉害了，开公司养人要花钱，将来公司倒闭遣散员工也要花钱，开公司居然这么多好处！】

败家系统提醒的很对，将来她公司里招聘的员工，签署合同的时候一定要加上这一条，无论是自己主动辞职还是公司因为经营问题不得不遣散员工，都要将工资和赔偿金给到位。

其实现实中好像按照法律规定员工主动辞职那种是不用给赔偿金的，不过员工想辞职一定是因为有委屈，公司有什么地方做的不对让员工不舒服了，错在公司，所以赔钱理所当然。

林若妍暗中记下这条，将来制定公司章程一定要写出来。

紧接着林若妍爽快道：“女生心细有什么不好，我招聘助理首选肯定是女生。既然你对我的公司有兴趣，此前已经充分展示出了你的能力，我当然乐意招聘你成为第一号员工。暂时先按照总裁助理的职位，目前的工作是协助我办理公司的成立手续，以及按照公司构架，完善公司章程、起草招聘计划。”

秦爽没想到林小姐这样干脆，都不问她要更具体的简历，当场就录用她当总裁助理。

要知道她的同学王魁那是从普通实习生开始一点点辛苦干了快三年，才被提拔为大林总的助理之一，而且那也不是总裁助理的名头，只是一个总裁办公室内普通成员。

她一下子跃升为林小姐地产公司的第一号员工，还负责那么重要的工作内容，参与到公司的架构和人员招聘，这样的信任和特殊意义怎能不让她激动万分？

经过当年那些挫折，秦爽丝毫不认为一个刚成立的公司有什么不妥当，她亲戚开了很多年的中介公司也不过是算上兼职的财务不到十个人的小公司。人员少身兼数职，反而锻炼了她的综合能力。

林小姐要开的是地产公司，秦爽自认为这几年做中介在这方面也有所了解，至少熟悉相关都有哪些部门管着这块，她本科学的就是企业管理，如今重新做本行，协助林总裁从零开始组建公司，这让她不由自主重燃起了刚毕业时的雄心壮志。