第450章 死磕没好下场，庞院助（1 / 2）

“娄主任来啦！”

房主任一眼就看到进门的娄主任，赶紧打招呼。

她能够稳坐医院办公室主任的位子多年，一直不曾被撼动，自有其过人手腕。

院办主任相当于院长的内阁大臣。

院长的意志与指令，事无巨细，基本上都是由院办主任落到实处。还有医院各部门的协调，很多时候也是由院办来牵头。

说到这里，就必须提一下院助。

首先，院助的地位很高，同样是院级领导。其次，把院助直接理解为院长的秘书，这是非常不正确的。

院助在很多情况下，甚至可以代行院长职责与权力。

懂事的医生见到院助时绝对不会称呼他为某某院长助理，而是直接称呼他为某某院长。

自动省略掉后面的助理二字。

就好比很多新手医生、护士，见到谁都喜欢叫老师。

在现实中，叫主任医师为老师，他可能会很不高兴。称呼他为某某主任最稳妥。

“这不是我们科室闯了祸嘛！还累得您和殷科长这么晚都没下班。”娄主任这种故意承认错误的开场方式，其实非常高明。

成年人争的从来都不是嘴皮上的输赢，最在乎的永远只有实实在在的到手利益。

“哟，唐主任，您怎么也来啦？”

房主任看到唐菲主任时，立刻起身相迎。对待娄主任的态度，表面上热情，却远没有对待唐菲主任时那么客气。

无论什么时候，实力都是一个成年人说话的最大底气。

娄主任现在是以科主任的身份来这儿谈话，急诊科的实力强弱，直接决定着他的地位高低。

科室实力的强弱，主要体现在一个科室的创收能力上。如今，创收已经变成了多个指标，包括科室主要医生的i指数，这个指数越高，意味着科室诊治疑难病症的水平越高。自然而然的，这个科室的医生知名度也会越高，门诊量肯定低不到哪去。

只要能够收治到充足的病人，创收一般都会很可观。

另外，这个指数还会影响到上级对医院的医保预付金额度。

这同样是一个重要的创收指标。

如今，大医院要是没了医保金的支持，怕是撑不过三个月就得倒闭。

至少七成以上的患者住院时都会用到医保支付，这是医院营收的主要来源。

除了上述这些外，科室的实力还包括医生的sci论文数量，影响因子，以及科研成果。像图雅这种医教一体的综合医学院，还会考量教学成就。

总之，每一项衡量科室实力的指标都有着极高的难度。

儿科无论在创收方面，还是科室名医数量，年轻优秀医生数量，科研成果与科研能力，以及sci论文数量等等，都要远超急诊科。

这也是房主任看到唐菲主任来了后，会如此客气的重要原因。

要是外科的谢主任或者是内科的谭主任过来，保证房主任的态度还会更夸张。