第432章 人红是非多，有钱好办事（1 / 2）

只不过那些人现在想进医院给日本专家当学生，人家还不一定收。

第三医院也是抓住这次良机，在短期内连着举行了三次社招。

人才永远都是医院发展的基石。

听说前去应聘者一次比一次多。不乏各大名校毕业的临床医学生，甚至一些在大医院就职的医生，请了假，瞒着所在的医院，偷偷跑到第三医院面试。

最近这段时间，第三医院的热度都快火上天了。

不但在省内打响了名气，而且在全国都有了一定的知名度。

很多人在骂着第三医院崇洋媚外的同时，心里面却是酸得很。说白了，就是羡慕第三医院这步棋走得特别成功。

引进国外的医学专家，并不是第三医院首创，其它大医院早就干过了。

很多与外国的合资医院，里面就有国外的专家、医生，甚至会利用中外合资医院的特殊优势，组织国内的医学生出国进修。然后国外的医生，前来站台，撑场面。

只是那些大医院基本上都是请国外医学专家前来交流，却很少有医院能够长期留住国外的专家。

第三医院能够凭借并不出众的条件，直接挖来一整个日本的手术团队，肯定有着不为人知的底牌。

没有特别深的信任度，日本专家又不傻，怎么可能背井离乡，放弃国内的事业，到国外一家普通医院发展？

日本的医生大致可以分为三档，初期研修医生，相当于国内的住院医级别。

年收入能达到25万人民币左右。

有些招不到人的医院，甚至可以开到38万以上的诱人年薪。

第二档是后期研修医，普遍收入水平达到四五十万人民币。

第三档则是勤务医，这一类基本上收入在六十万以上。

至于日本最顶级的医生，收入反而没有想像的那么高。基本上位于七十万到一百二十万人民币之间。

有一百多万的年收入，无论在世界上哪个国家，都能过得相当滋润了。

想要把人家挖过来，有时候根本不是有钱就能办到的。

第三医院就算给那位日本心外专家开出的工资高达两百万，但是如果跟人家不熟，连搭话的机会都没有。想要让人家带着整个团队过来投奔，那就更难了。

所以说，第三医院肯定有着不为人知的底牌，这才把人挖了过来。

目前总的来说，第三医院这一步棋走得非常成功，为这家医院带来了巨大的发展机遇。

“乔雨姐，有条关于你的负面新闻揶！”

马晓兰似乎刷到了不好的新闻，压低声音提醒乔雨。

“我的负面新闻？在哪？”

乔雨平时除了跟着周灿做手术，就是在宿舍内学习。以前还会经常去外科手术室免费帮忙，只为了提升手术护士的专业水平。

她这样的乖乖女，竟然有负面新闻，打死周灿都不信。

“周医生，您也看看吧！也有您！”

马晓兰对周灿多少还是有些畏惧。

“我和乔雨的负面新闻？这是有人在制造我俩的绯闻吧？”

周灿一听就明白是怎么回事了。

乔雨看过后，脸色变得有些难看。