第231章 组内成员有冷有热,金娱互动的隐忧(1 / 2)

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先把病人的病情,病史,症候等所有情况摸透,查清楚。然后再去想办法制定手术,会更有针对性。

这也是周灿进入消化内科后的第一战。

上午抢救那位消化道出血病人,只是投名状。

现在才是真正一战成名,确立地位的时候。

不过这个病人的治疗难度简直就是地狱级。

别说是周灿了,就连尚主任都不一定有把握。

周灿趁着女子去拿其它资料的这段时间,给患者测量了基本体征,并且记录好。

直接把患者交给他单独管理,也就意味着所有的事情都要他自己来做。

患者的情况看上去相当糟糕。

长达数月无法进食,只能依靠静脉滴注的方式打营养针,不但费钱,而且对患者也是一种巨大的折磨。整个人已经瘦成了皮包骨,肋骨、手足等部位的关节尤其明显。

长时间只挂营养液维系生命,而无法经口部进食,还会造成胃肠道黏膜发生萎缩。肠道绒毛会变短。

哪怕手术打通了患者的食管到空肠之间的通道,患者也需要很长时间来适应口部进食的方式。

“让让,请让一让!”

这时又有一位患者在护士和医生的带领下走进了病房内。

周灿瞅了一眼旁边空着的72号床位。

看来71号床的患者来了邻居。

“咦,这位医生很是面生啊!新来的周灿医生?”

年轻医生指挥着家属把患者在72号床位上安顿好,这才抬眼跟周灿打招呼。

“我是周灿,请问您贵姓?”

周灿笑着回应。

“段子富!同样是尚医生这一组的规培生,很高兴认识你!”

对方的性格应该很开朗,主动微笑着上前与周灿握手。

尚主任手下的医生应该有不少。

强大一点的医疗组,包括实习、规培、进修生在内,往往有着十几二十人。

周灿见过最厉害的一位主任医师,手下最多时有着十一个实习生。再加上规培生,住院医、主治医师,总人数将近二十人。

这样的医疗组,执行力非常强大。

正常情况下,一个小点的医疗组只有三四个医生。

甚至有可能发生断层。

比如主任医师手下只有一两个住院医师干活,没有主治医师。

一支强大的医疗团队并不是那么容易打造。

私营医院就不必说了,一切以利益为先。公立医院其实也很看重业绩,医院不可能养闲人。

所以,能够带出一支强大的医疗团队往往有着一个关键要素,需要有一个特别出色的‘领头羊’。

尚主任属于图雅医院的名医,自带流量,接诊量基本上管够。

这是保证一个庞大的团队能够存活的关键。

周灿与段子富握手,这家伙很是热情。

“幸会幸会!”

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