第206章 图雅的改革，贲门失驰治疗（2 / 2）

不但没能通过改革打造出厉害的科室，反倒严重削弱了普外科的实力。

医院这次制定的改革方案，应该吸取了前两次尝试改革的宝贵经验。

杜冷肯定是闻着了味儿，在这个节骨眼上，选择加入普外科，参与各小组的竞争。想要借助这次的科室改革机会，一举爬上去。

正常情况下，即便他是海归博士，想要爬到科室某个学科带头人的位子，没有七八年很难成功。

因为图雅医院的博士生并不在少数。

即便那些人，很多都只是国内培养出来的博士生，但是在学历等级方面，与国外的博士生没有高低贵贱之分。

就算真有差别，也是用人单位崇洋媚外造成的。

国家政策层面上，两者并无区别。

“杜医生，本科室所有医疗小组，以及消化外科、肝胆外科在内的所有医疗小组，任你挑选。这是所有小组的组长介绍，以及这个小组的组内成员。”

整个普外科，如果算上分家出去的消化外科、肝胆外科在内，大约有一百三十位医生的样子。

规培、实习不包括在内。

光是主任医师就有接近三十人，副主任医师二十九人，剩下的是主治与住院医。

从这里可以看出，主任医师、副主任医师占了将近一半。

并不是正高、副高职称容易评到手，而是能留下来的都是正高、副高级别。主治、住院医、规培生、实习生、进修生，这些人才是干活的主力。

这些人如果长期升不上去，或者自觉前途渺茫，他们就有可能跳槽到其它单位。

改行者或者从事行政工作者也不在少数。

当医生，真不是人人都能抗得住。

压力大，作息不规律，风险极高。晚上哪怕正在和老婆造娃，接到医院抢救病人的电话，立马就得穿上衣服赶过去，迟一分钟都不行。

因为抢救病人分秒必争。

手术、诊断、治疗过程中存在无数看不见的风险，一失足就有可能成为万骨恨。

比如许医生就是最好的例子。

一场手术失误，直接把他从一位顶级外科名医，降成了默默无闻的急诊科主治医师。

如果不是他的内心强大，恐怕早就放弃医生这个职业了。

那种心理落差真不是一般人能够承受。

“我就选杨青主任这一组吧！”

杜冷并没有征询这一组的组长杨主任是否会同意。

直接选了这一组后，他充满自信，无需询问杨青的意见。对方不但会接受他，而且应该感到特别高兴。

周灿在普外规培也有一个多月了，对于科室内各小组略有了解。

杨青主任在普外科的诸多主任医师中，实力极为强大，无论学术还是手术能力，都能稳居前三。

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