第一百六十五章 体改办不是清算办（1 / 2）

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第一百六十五章 体改办不是清算办

场站卫生队升格为师医院，军官们晋职晋衔加工资，连卫生员津贴都连带着水涨船高，加了十五元。

这么大喜事，干部战士和编外职工们是喜气洋洋。已晋升为副团长领导干部的姜正宝和杨晓光，正忙着组织官兵们在大食堂帮厨，等老专家们回来后就开始聚餐。这么重要的活动当然少不了田大院长，可电话打过去他竟然谢绝了邀请，这让姜正宝和杨晓光等人很不是滋味。

看着军政主官一声不吭的样子，肩膀上刚多了颗银豆的江国华，连忙放下手中正撕着的豆角，小心翼翼地问道：“政委，要不打给门诊打个电话，让小于跑一趟？”

整天姐夫长，姐夫短的，她俩的关系还真不一般。杨晓光正准备开口说话，一边干活的韩井云站了起来，摇头说道：“不用了，小田不来是对的。你们想想，315厂医院上下近两百双眼睛盯着他，这个时候他能不注意点影响吗？”

想到一旦合并重组，315厂医院职工的工资待遇，就得向机场门诊看齐，姜正宝便重重的点了下头，深以为然地说道：“这个弯子不好转呐！上面也真是的，竟然把这么难做的工作交给他。”

“师里也有师里的难处。”

韩井云轻叹了一口气，倍感无奈地苦笑道：“中央老首长给我们题的那七幅字，不但是荣誉，也是提出了更高的要求。大区和军区空军都特别重视，甚至还把我们列为基层医疗机构改革的试点。可他们又没有什么好方案，说白了就是让我们摸着石头过河，自己找路子，找对了是应该的，找不好就得绊倒在路上了。”

“看来把315厂医院顺顺利利的合并过来，才是万里长征的第一步啊。”

杨晓光沉思了片刻，猛地转过身去，斩钉截铁地命令道：“管理员，你现在就去315厂医院，邀请他们过来跟我们一起聚餐。司务长……时间紧急，你叫上小刘，开救护车去买菜，多买点，不要舍不得钱。”

“是！”

见二人扭头就往食堂外跑去，姜正宝连忙叫住，一边抓起抹布忙不迭的擦手，一边若有所思地说道：“老杨，315厂医院还是我俩一起去吧。”

要请客就得有诚意，让江国华去的确不太合适，杨晓光反应了过来，立即点头说道：“行，我们一起去。”

与此同时，田大院长正在蓝天宾馆四楼的体改办临时办公室，跟315厂医院杜长国院长、刘利年副院长、徐耀文副院长、药剂科项科长以及周护士长等人开会。

“……大道理我也不说了，现在要谈的是今后怎么办？”

田大院长环视着一声不吭的众人，指着会议桌上那一堆账本，淡淡地说道：“根据总部首长和厂领导的要求，在正式合并前要搞一次审计。我们这边要审，空d师那边也要审，不然合并重组后就成了一笔糊涂账。”

这个消息把众人惊呆了，主管后勤的徐副院长和药剂科项科长，额头上顿时渗出了一层虚汗。看着他们那刷白刷白的脸，以及杜院长强作镇定的表情，田大院长意识到自己的计划成功了一半，便话锋一转，风轻云淡地说道：

“在这个问题上，我的态度很明确，那就是体改办不是清算办，我们没有那个时间，也没有那个精力，搞那些形式主义。就算上面非得要求审计，那也是我们自己审。”

杜院长反应了过来，与身边的刘副院长和徐副院长对视了一眼，忍不住地问道：“田主任，厂领导们同意吗？”

315厂医院的管理很混乱，领导层就不用说了。连牙科、妇产科、检验科等科室，都绕开财务偷偷摸摸的赚外快。不想节外生枝的田大院长，似笑非笑地看了他一眼，意味深长地说道：“厂领导原则上是同意了，但合并重组的事要是再拖下去，那我还真不敢保证。”

从个人安全的角度上来讲，在座的几位领导干部还是支持合并重组的，毕竟重组后之前的一切就划上了个句话，从今往后就可以从头开始。

但合并后医院就变成了真正的军医院，他们这些军工企业人员不但不会被重用，甚至连现在的职务都保不住，这又让他们很是为难。

想到合并重组是总部的命令，并不是自己这些人能左右的，刘副院长便一脸无奈地说道：“田主任，我们这些人年龄也快到站了，只要能把我们的养老和医疗保险解决掉，那我们完全可以急流勇退。但那些年轻的同志，您也得考虑到他们的前程啊。”

“空d师那边提出了一份人事方案，被我给否决了。原因就是因为他们没考虑到职工们的利益。”

田大院长点了点头，和声细语地说道：“当然，他们也有他们的顾虑，不管怎么说其出发点都是为了医院的将来。我这边也草拟了个方案，请大家帮着一起合计合计，看可不可行。”

坐在一边做记录的曹干事立即站了起来，给众人分发起早已准备好的文件。

除了军政主官之外，四位副院长315厂医院占两个，中层干部315厂医院占一半。尤其是那两位副院长，田文建还要求军方解决军籍，以文职干部的身份加入院党组。

分流人员24名，全是年龄超过40岁的后勤人员。但分流之前以医院职工的身份，纳入地方劳动部门的养老保险体系，并支付2万至4万不等的经济补偿。

所有干部职工的工资待遇标准也不下降，只是通过承担在职进修费用，发放加班费、值班费，以及转业时经济补偿的方式，变相的给机场门诊现役军官涨工资，拉平两院人员之间的工资待遇差距。

对于那些最终会随丈夫转业回老家，不能在驻地办理养老和医疗保险的军嫂，则通过保险费现金发放，以及帮其购买商业保险两种方式解决。

令他们倍感欣慰的是，合并重组后全部签订部队职工聘用合同，以非现役文职干部身份参加工作，与老专家和机场门诊职工一样，配发文职干部军服。

非现役文职干部也是干部，虽然有点名不正言不顺，但也算是解决了身份不平等的问题。另外工资待遇没有降，反而还在315厂其他部门前，解决了他们一直不放心的养老保险和医疗保险，这样的方案院领导们自然不会反对。

“田主任，他们那边能答应吗？”杜院长放下手中的文件，忍不住地问道。

“这就要看我们的表现了。”

尽管田大院长对此信心十足，但还是凝重地说道：“以前我们说起来是中国人民解放军315厂医院，但并不是真正的军医院。打铁还得自身硬，想让人家看得起我们，那就得严格纪律、提高作风、增强业务水平。军事素质也不能放松，至少说要进行最起码的队列训练，走出来也得像军人。”

与其消极反对而被审计清算，还不如积极配合从头再来，药剂科项科长立马表态道：“田主任，我们药剂科全体人员全力配合体改办的合并重组。回去后我就开会动员，做同志们的思想工作，等天气好了，就进行队列训练。”

“分流人员的思想工作我来做，保险给他们解决掉了，又给那么多经济补偿，我看应该没什么大问题。”徐副院长是最怕出事的人，项科长刚刚说完，便信誓旦旦的保证道。

田大院长满意的点了点头，一边举手示意二人坐下，一边微笑着说道：“那就拜托二位了，另外在分流人员的现金补偿方面，该让步的就让点步，就算走也要让他们心情愉快的走。”

这可是关系着分流人员切实利益的问题，徐副院长一愣，连忙问道：“能让多少？”

养老保险社会统筹315厂出，买断工龄的现金补偿则由机场门诊承担，断定空d师不会在这个问题上小气的田文建，毫不犹豫地说道：“对一些以前有过贡献的老同志，补偿额度可以提高到6万。分流后愿意去劳动服务公司上班的欢迎，愿意自主创业的咱们支持，总而言之，要让他们满意。”