第二千五百六十九章 新人新气象(2 / 2)

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华国总公司在江氏集团几大洲域总公司之中,并不是排在最前面,北美总公司的实力才是最强的。

当然,其他洲域总公司、国家分公司,都有一些奇思妙想,在新时代背景下,业务整合或者新的制度……

江辰没有长篇大论,他挑的都是精华,简明扼要、直接了当,在场都是职场经验,全都能够听得懂。

不少人听得津津有味,时不时还点头,露出若有所思的神情,如果不是场合不对,都有人想要提问了。

有人听得入神,自然有人不屑一顾,他们对视了一眼,看着滔滔不绝的江辰,眼神中露出几分玩味。

季度审议会议,往年都是闻人正去参加的,他回来之后,同样会给大家伙开会,传达会议精神。

闻人正是一个很传统的管理者角色,他会根据会议精神,制定下一阶段的目标,落实责任到个人。

江辰与闻人正不同,他没有说我们这一季度的排名是怎么怎么样,下一季度要达到什么什么样的目标。

这一类的话,江辰都没有说,相比较与公事公办的闻人正,江辰讲的都是一些大家比较感兴趣的事情。

说实话,江辰说的这些事情跟“工作”无关,说的都是些“闲话”,在全世界的职场之中,其实都形成了这样的一个固定的思维方式,那就是制定目标是上级的事情,作为下级,只需要将目标做好就行了。

闻人正除了跟亲近之人,面对大部分的下属,都不会跟他们交心,见面了就是安排工作,听取汇报。

这不是闻人正的问题,绝大部分的上司都是这样,这才是职场本来的样子,所以才说职场没朋友。

江辰分享了其他的洲域总公司的一些想法,有些人听完之后,就在脑海中考虑,是否可以去粗取精,将某些好的东西、好的方式、好的制度都学过来,放在华国总公司试试看,瞧瞧会不会有意想不到的收获。

华国总公司如果能够海纳百川,习百家之长,那绝对是能够获得进一步发展的,不过,这也只是想想。

有些事情,想象是很丰满的,但是现实却很骨感,想想倒是可以,可实际做起来,却是难于上青天。

华国总公司发展到了今天,很多东西都已经“约定俗成”,就是形成了心照不宣的规则,简称潜规则。

如果真的用什么新的东西,那势必就会对原有的东西产生冲击,那样的话,势必会动了某些人的蛋糕。

甚至,会对在座的某些人权力产生冲进乃至动摇,这样一来,他们怎么可能同意,怎么可能答应?

华国总公司的总裁从来都不是独夫,搞不了一言堂,做不到言出法随,不是说什么下面就一定尊从。

闻人正当这个总裁的时候,他可以定下指标让下面的人去完成,直接干预下面的工作,他是做不到的。

上有政策下有对策,作为华国总公司总裁定下指标,下面的人有一千种、一万种理由,可以不完成。

各种各样的借口可以搞得你没脾气,遇到这种情况,难不成真能拔刀架在下边人的脖子上威胁不成?

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