第十一章 低估的能量（1 / 2）

我曾经从未想过什么正能量，什么负能量。感觉什么东西，还是得归于本心，保持自己的原则就好。

可是，随着看到周边那形形色色不一样的人群，逐渐改变了我的看法，我才知道自己有多么的负能量，负能量会给自己压力，压抑自己的情绪，也会把情绪感染或是影响到其他人。

当看到那个整天捂嘴大笑的才使我真正明白，人到低需要什么才能成长。

原来，我只需要一个契机，而小静给我了这个契机，人的成长都要靠一定的契机，可我遇到的契机竟靠的是一个女人。

小静一直说我大男子主义，可是我真心觉得，这个世上，男人就是男人，女人就应该是女人，男人就应该抛头露脸、顶天立地。

可现在往往就反过来了，大老爷们找不到自己的位置，女人们却干着那些顶天立地的事情，究其原因，一切归于心态。

作为一个写手，每天我都会观察，其实这一点很重要，因为每个人都会有自己独立的行为表现。

我就拿咱们的女主角，我心里的那个女神来举例。

首先，她是个好人，在这个时候，我心里的好人和坏人可不是泛指什么偷鸡摸狗、奸淫掳掠、杀人放火的那种。

蔡晓静是那种不自私自利、从不斤斤计较、别人需要帮助的时候会尽量的伸出援助之手，遇事的时候不是逃避是直接面对。

第二点，力量，我说的力量，不是说力气的大小，她有一股奔劲。领导交给她的任务，她从不说不，不能完成、不去完成、活完成不了，在她的身上上述这几点没有一点跟她沾边，她就是那种急功近利的人，老板吩咐我的任务，我会想方设法的完成，即使完不成，也要比别的人感到好，干到“极致”，用战争时期的话就是“鞠躬尽瘁”。

对待自己的手下也是一样，她对“我不行”、“不能完成”，这些字眼很敏感，她认为世上的事没有什么不行的，就是你不行也要尽量让他行，别人卖一百，你可以卖到五十，但得让我看到你的认真和努力，主要是用心。

还有给周边人一个怎样的信息，是商量着做事，还是诉苦找出和自己一样的人，消极的面对自己的工作。

第三点，凡事喜欢亲力亲为，不是她不怕累，也不是她不嫌累，申子孝作为她的老板也不止一次的说过她，员工就是一个企业的人力资源，有员工不用，凡事亲力亲为，就是作为一个领导者，最大的失败，她只是回答老板一句话：“员工少，任务重，看见他们挨累我心疼。”

“那看见我带出的人干活，我就不心疼吗？”申子孝恨铁不成钢的说。

“对呀，那你就应该明白我的心情……”

这就是第三点值得我去认可思考和学习的地方，她可以心系他人，心系她手下的员工，这可不是谁都能做到的，这关乎着一个人的领导力和用人能力，让一个人心甘情愿的跟你干。

现在的有些领导，做事风格很简单，每月请手下的员工喝点小酒，吃点饭，发点屁都不顶的红包，他就认为这样就能留住人。

其实，真是这样吗?当然不是。

力量是可以感染的，一个领导的正面力量和情绪直接影响到的是谁呢?就是你手下的员工，然后手下员工认可你这个领导，甘心情愿的帮你做事才尤为的重要。

蔡晓静就这么影响周边的每一个人，也包括我。

第四点面相，蔡晓静的面貌和善，容易让人接近，包括员工和顾客。