第35章 团队和目标（2 / 2）

想找到合适的人，最好的办法就是通过熟人介绍，熟人介绍来的人至少是知根知底的，这样可以节省试错时间，李小帅在这里的人脉可以说是完全没有，他认识的人也仅限于学校的老师和同学，招人的重任自然就落在吴倩身上了。

吴倩打算做两手准备，一方面拜托舅舅周齐帮忙在周围挖掘一下技术人才，另外一方面自己的高中同学也有不少是在国内读计算机专业的，今年也都毕业了，看看有没有愿意加入他们团队的，还有同学的学长们也可以打听一下。

除此之外也没有太好的办法，这个时候还没有各种线上的招聘网站。

“小帅，我觉得你那两个来兼职的同学，其实可以过来跟你做这个项目，你们每天都在一起，平时你们在学校的时候，也可以在课余时间一起工作，当然你们还是学生，这样会不会影响你们的学业，你们要自己评估一下，毕竟你们还是要考试的。”吴倩给李小帅出了个主意。

其实李小帅早有此意，他本来是打算在技术主管到位之后，做整体人员规划的时候提出，不过既然吴倩先提出了，今天晚上就回去征求一下吴渝和李强二人的意愿，如果可以的话就把这个事情先定下来，当然组装电脑的工作还是让他们先做着，这样可以在实际工作中快速积累经验。

另外王超也是一个可以考虑的人选，不过王超的劣势是兼职，并且跟李小帅不在一个学校，两个人面对面沟通的机会很少，王超的问题可以放一放再考虑。

“你的建议很好，等我回去跟他俩商量一下，他们确实可以帮我很多，至于学习，我们心里有数，肯定不能影响学习。”

销售方面，两个人倒是都不太担心，毕竟周齐在这行摸爬滚打这么多年，已经有相当深的积累了，肯定能找到一两家关系非常好的客户来配合团队进行产品磨合，如果顺利的话可以在这几个客户的基础上打开局面，所以拿下第一个客户的目标与其说是给李小帅和吴倩定的，不如说是周齐给自己定的。

短期内的工作分工就是周齐负责对外搞定客户，李小帅负责设计产品方案，吴倩负责日常的事务管理，并作为中间人分别与周齐和李小帅沟通，看来以后吴倩来学校找他们吃饭的情况会经常发生了。

讨论问题时间过得非常快，不知不觉一下午就过去了，李小帅和吴倩把周齐交待的事情讨论了七七八八，剩下的是分头去找人和做事了，吴倩打算回家就给自己的同学们打电话，发动身边所有的关系招人，争取在一周以内找到合适的技术主管。

李小帅坐车回学校，晚上回去要跟吴渝和李强商量一下工作调整的事情，不过说服这两人应该问题不大，在这个项目组工作肯定比在车间组装机器能学到更多的东西，唯一不高兴的恐怕就是何亮了，他应该不愿意经常在学校看到吴倩。

然后就是向孙小美汇报今天发生的事情了，似乎每个周末过来启航科技，都会带回去新的变化。

由于明天周齐和吴倩都不在公司，李小帅也决定给自己放一天假，接下来一段时间会非常忙，趁现在还没正式开始，抓紧时间陪孙小美出去玩玩。