第三七一章 人力资源概念（1 / 2）

林诚前世虽然不学无术，根本不明白中国房地产为什么会在98年下半年起飞，但他毕竟是从网络信息爆炸时代重生回来的人，稍微一思索，他便知道肯定是跟如今还占据着国家住房统治地位的分配房制度有关。

分配房制度一旦寿终正寝，那么商品房肯定会取代分配房的地位，那时候中国的房地产商们还不会如雨后春笋般疯狂涌现吗？！

方德华能担任林氏集团副总裁之职，肯定也是个有能耐之人，他深知一旦房改实施，对于房地产商们到底意味着什么。

他点点头道：“林总你放心，我明白了，我一定会带领林氏集团做好准备，迎接房地产大时代的来临。”

林诚放心的点点头，他相信以方德华的能力，肯定会牢牢抓住下半年房改的机会，带领林氏集团迎来辉煌。

……

勉励了方德华一番，林诚返回办公室，点燃一根香烟吞云吐雾起来，心中开始思索集团副总裁该聘任谁比较好。

内地的职业经理人中，林诚第一个想到的便是唐俊，此人被公认为中国的第一职业经理人，任职微软中国区总裁期间，曾是微软公司历史上唯一两次获得比尔盖茨杰出奖，最高荣誉奖的员工。

他还获得微软公司的杰出管理奖，被微软公司定为未来微软公司的未来领袖之一，也是微软公司历史上唯一获得微软中国终身荣誉总裁称号的职员。

2004年出任中国最大的互动娱乐公司盛大网络公司总裁，并帮助盛大公司在美国纳斯达克成功上市，被华尔街誉为中国资本的第一人。

2008年唐俊以十亿身价转会新华都集团出任总裁兼ceo。

回想起唐俊的牛逼经历，林诚亮眼发亮，这位牛人绝对是不下于李超人旗下两大打工皇帝霍建宁、袁天帆的存在啊!

不过林诚很快又放弃了这个诱人的打算，唐俊牛逼归牛逼，但他担任职业经理人只是为自己将来打基础罢了，他迟早都要出来创业的，根本不可能长期停留在一家企业担任总裁之职。

林诚很快又想到了开创万达模式城市综合体概念的万达集团总裁丁本溪，只是林诚这厮只记得丁本溪是2000年进入万达集团工作的，之前他曾到哪里工作就不记得了。

“哎！”

林诚长叹一声，他有时候还真的深恨前世不学无术的自己，前世他的兴趣基本都放在打游戏、看小说上了，至于中国的经济政策和职业经理人之类的财经新闻根本就不屑一顾，导致他现在想按照前世记忆找一个牛逼的打工皇帝出来都不得。

一人计短两人计长，林诚实在是没法子可想了，便随意的拨了个电话打给黎慕真，把自己苦于无法找到优秀的职业经理人的烦恼告诉佳人。

不料黎慕真却反问道：“这种事怎么老是要你一个人过问，你们集团的人力资源总监是干什么吃的？”

“人力资源总监？我们集团没有这个职务啊？”林诚如遭雷击，被雷了个外焦里嫩。

“不是吧，那你们那么大的一个集团，引进新员工和干部升迁是怎么进行的？”黎慕真有些不敢相信的道。

“嗨，由我们集团的人事组织部负责啊！”林诚应道。