第一一五章 人事调整及产业扩张（1 / 2）

《天天快报》甩掉别的发行渠道之后，日发行量还是受到了很大的影响，从四十万份跌到了三十万份，令得黎志英以为《天天快报》垮掉在即，很快就会倒闭了。

然而这个情况只持续了两天，随着五百名正式报纸派送员以及五百位兼职的学生、老大爷、老奶奶走上街头，《天天快报》的发行量一下又涨到四十多万，比起之前还高了好几万。

对于这个情况李保罗及报社其他人都啧啧称奇，林诚却早有预料，毕竟报刊亭、书店、便利店这行渠道都是固定的，而林诚雇佣的报纸派送员却是流动的，他们每个人包下一个片区之后，就会在整个小区游走流动，覆盖小区每个人流聚集的场所，报纸销量自然会节节上升咯。

这种流动发送报纸的举动在新世纪早就不新鲜了，但在97年的香江却算得上是首创之举，这个举动无疑非常损害发行商的利益，因为在《天天快报》流动发行报纸成功之后，许多发行渠道不完整的中小报社也有样学样，雇佣报纸派送员游动售卖报纸了。

对于发行商是死是活林诚自然懒得理会，这些贪心不足的家伙在他的报社闹了两次，小肚鸡肠的林诚见到他们倒霉只会更加开心，绝不会圣母发作可怜他们。

一个星期之后，渐渐走上正轨的《天天快报》人事方面迎来重大调整，身为报社大老板的林诚没有召开任何会议，就独自任命了艾丽丽、王永明为报社副社长，李保罗推荐的张文才被任命为报社副总编辑。

值得注意的是，林诚出了大价钱从《大公报》挖来了资深编辑黄德超，任命他为《天天快报》编辑部的总编辑，地位与李保罗平起平坐。

这个变动无疑非常的巨大，在调整之前，《天天快报》老总级别的高层只有林诚和李保罗两人，可在调整之后，老总级别的高层骤然增加到了六人。

而且除了在传媒业资历深厚的黄德超外，王永明、艾丽丽、张文才都是资历非常浅薄的年轻人，虽然他们三人在各自部门中都算是佼佼者，但这三人全都在三十岁以下，这未免也太年轻了吧！

不过就算别人有所质疑，面对林诚的时候他们却不敢表现出来，如今林诚已经成为了报社的精神领袖，深受底层员工的爱戴，没人可以动摇他的权威。

而李保罗则成了这次人事调整最失意之人，人事调整之前他是报社社长及编辑部总编，再加上林诚很少来报社上班，可以说他在报社之中大权在握一手遮天。

然而林诚这次调整不但增加了王永明、艾丽丽、张文才三位副总级别的高层来分他的权，甚至在没有通知他的情况下就挖来了黄德超，把报社总编的位置给了他，这无疑令得李保罗非常的伤心难堪。

林诚也知道这样做对李保罗有些不公平，颇有些过河拆桥的意味。但林诚并不打算向他解释，香江不是内地，内地环境落后人才奇缺，所以林诚对人才非常的迁就，不惜高薪厚禄来留住人才。

但香江却是个人才竞争极度激烈的社会，没了李保罗这个总经理，林诚马上就可以找到无数个比李保罗水平优秀的人才来担任总经理，林诚没必要迁就他，毕竟李保罗不是无可取代之人。

李保罗接到人事调整的通知后脸色变得非常难看，原本分权给王永明、艾丽丽、张文才三个人就已经让他很郁闷了，好在这三个人基本上是他推荐上去的他才心中好过了些。

可他万万没想到，林诚居然还从《大公报》挖来了黄德超并把自己主编的位子分给了他，这让李保罗非常不满意，他今天一天都待在自己的办公室，静待林诚向他做解释。

可等来等去直到下班了林诚都没来跟他解释，在初期的愤怒不忿之后，李保罗冷静下来了，他渐渐意识到自己还是没有摆正自己的位子，如今林诚已经入主了《天天快报》，报社再也不是之前自己可以一手遮天的单位，反而他跟其他员工一样，通通都要听命于林诚。

有了这个认识李保罗总算是平心静气下来了，心里虽然还残留着不甘，但自己无论如何还保留着社长的位子，如果自己非要跟林诚闹别扭的话，说不定连社长的位子也保不住了。

李保罗毕竟年龄大了，心里已经没有多少雄心壮志，此前闹着离婚的老婆现在也变得规矩了许多，小女儿年纪大了一岁后也渐渐变得懂事了些，如今他事业生活都渐渐趋于安定，比起之前报社濒临破产老婆闹离婚的时候好了太多，他还有什么好不满的呢？！

想通了这些，李保罗便收起了脸上的阴郁，露出自以为最灿烂的笑容，分别给还在加班的黄德超、王永明等人带去祝贺，没有撕逼只有和谐，李保罗此举令得全体员工都跌碎了眼镜，当然也让新进员工们赞赏不已，不少人认为他为人大度，是个非常好相处的领导。