第340章 壕无人性的家伙(1 / 2)

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在富人思维里,还有一个非常重要的点,那就是用人。

用人绝对是一个技术活。

就以薪酬福利待遇这一块为例。

若是企业在初创期,效益不好,运作困难还好,在这种情况下,只要当头的会忽悠,那跟谁的人还有可能因为共同的理想来无私地奉献自己的力量。

就好比说杰克马的十八罗汉那样。

可若是企业的效益好了,公司账上有钱了,若是当头的方式方法不对,那就很容易出问题。

人都是有贪欲的,自信心也是极其容易膨胀的。

就好比说现在的理想电脑服务社。

其实关于待遇这一块,余文钢早就跟大家定过一个雏形。

按照他之前的规定,服务社的员工分为三类。

一类是正式员工。

也就是那些需要定时来服务社上班、值班之类的,比如说柳晨雨、莫逢春、葛中杰、陈德伦等。

二类是兼职员工。

这一类指的是那些不需要定时来值班的兼职业务员和技术员,属于有活就干,没活就自由的那种。

三类是临时工。

比如说今天前来帮忙的通一班的那些壮丁。

不同类型当然会有不同的待遇。

临时工最简单,来一次就给一次钱就是了,如果嫌钱少,下次不来也没关系。

兼职员工也不复杂,兼职业务员拉来一单生意就有一单的提成,兼职技术员来装一台机就会有一台机的收入,多劳多得,各凭自己的本事及付出。

正式员工就稍稍复杂一点。

按照余文钢跟大家的约定,正式员工的收入主要又三块构成,分别是基本工资、职位补贴、奖金或提成等,基本上跟正规的公司无异。

就好比说莫逢春,他的底薪是五百,副总的职位补贴是三百,这么一来,只要他不翘班,那他每个月起码就能拿到八百块,旱涝保收,奖金另算。

再好比说柳晨雨,她虽然是店长,但因为学生身份上班时间比不过莫逢春,因此底薪只有三百,职位补贴是四百,一个月旱涝保收七百,比莫逢春稍低,但奖金也是另算。

然后是葛中杰和陈德伦,他们也是底薪三百,如果能担当起业务经理和技术经理的职责,职务补贴则是两百,奖金或提成另算。

这样的待遇其实已经很不错了。

哪怕是葛中杰和陈德伦,他们现在的收入就能比当大学老师的张高阳还高!

可他们满意吗?

不满意!

受何易伟的影响,此时的葛中杰就在想,既然余文钢赚大钱了,他跟陈德伦也出了力,那余文钢理应给他和陈德伦都分一点,这样才够兄弟。

他浑然没有想过,今天的大赚其实跟他们所谓的奉献关系并不大,哪怕是把他们换成另外的人,余文钢也还是照样能大赚特赚,而余文钢给他们的,已远远超出了他们的付出。

这就是人心。

也是做企业的大忌。

发钱很简单,这点钱余文钢还发得起,但他并不想那么做,因为这会大幅度拔高电脑服务社的用人成本。

给葛中杰陈德伦发了,就得给其他人都发,现在人少还好,可若是以后人多了呢?

若是服务社能长期保持高收益高利润也罢,可若是效益变差了而大家的胃口已经养刁了呢?那服务社岂不是只剩关门倒闭的路?

这并不是余文钢所希望的。

因此,他现在就得来打压大家这种过高的欲望。

“没错,今天咱们电脑服务社是赚钱了,而且还是大赚特赚,但我很遗憾地告诉大家,我确实没打算再额外给大家发钱,你们知道这是为什么吗?”

余文钢一下就变得认真起来。

没人出声。

“第一,在我看来,赚了钱就分,这跟我带着大家去抢银行,抢到就坐地分赃,然后去花天酒地没什么区别,这样的方式,不是一家想做大做强的企业应该干的事。

“因此,服务社今天所赚的这趣÷阁钱,我不仅不会给大家发,也不会拿半毛钱用到自己身上,供自己去贪图享受。”

余文钢说出了第一个理由。

一个非常强大的理由。

他直接给赚了钱就分赃定了一个性:强盗行径。

并且还强行给自己立了一个标杆:自己也不会去乱花这趣÷阁钱。

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