184.有利有弊(1 / 2)

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服装公司的管理层,对这次人事调整的感觉是,老板非常重视,并对两位副总寄予了很大的期望。

不仅老板发表了长篇大论的讲话,期间老板娘姜抗抗都亲自过来,祝贺两位副总,表示她的设计工作室也要服从他们的领导。

抗抗是很少参加这类宴会的,就是年底的年会party,她也就是陪着姚远露个面,和大家打声招呼就不见踪影了。

今天不但在宴席上坐下来,还和两位副总各自喝一个酒,又和在坐的所有管理人员都一起喝了一个,感动的大家不要不要的,纷纷表态要永远忠于公司,忠于姚总,忠于姜夫人,个个慷慨激昂,涕泗横流。

其实,姚远都不知道抗抗什么时候变成了现在这副样子的,成熟稳重而落落大方。

他心里很爱抗抗,不愿意她受任何的一点委屈。无论是撒泼耍赖的抗抗,还是脉脉含情的抗抗,他都爱,都喜欢。他就是希望她保持天性,活的快快乐乐的就好。

可是,抗抗还是变了,再没有年青时候的一点样子。

可无论抗抗是什么样子,姚远都爱她。因为,不管抗抗外表怎么变,内心骨子里,还是那个善良和率真的抗抗,从来都不会对姚远有一丝一毫的不信任,从来都是把他放在心里的第一位。

夫妻的感情到底如何,不是靠说话和不吵架就能评判的。有时相敬如宾不见得是恩爱夫妻,而是靠一些细微的表现。她疼不疼你,心里有你没你,从生活中最细微的动作上,就可以看出来。

而爱是相互的。姚远对抗抗关怀的无微不至,抗抗对姚远同样如同对自己一样。抗抗就是姚远,姚远就是抗抗。

这,就是他们的爱了。

姚远处心积虑地进行人事变动,在公司里弄两个副总出来,可并不是像他在宴席上讲的那样。他是跟刘二赶学了许久的制衡原理,相生相克,要搞他的所谓帝王术了。

这种制衡的技巧,使用得当,大家相互正当竞争,你追我赶,的确有利于公司发展。但你使用不当,大家产生矛盾,互相拆台,就成了内耗,最终会把自己玩死。那位蒋委员长,就是一个最好的例子。

任命李贵田为副总,人力资源部就没有经理了。可是,姚远好像把这事儿给忘了,再没有任命经理,甚至连个副经理都没有。

不是他忘了,他是要亲自掌控人力资源部,避免他在公司实行的这个制衡手段,向坏的一面发展。

人力资源部下设内部考核组、猎头组、招聘组和资料统计室、档案室。只要考核组的数据正确,从副总到每一位普通员工的表现,就可以一目了然。

只要内部出现内斗迹象,考核成绩肯定出现下降,他可以及时出手制止。

另外,他掌握了猎头组,就可以随时从外部招揽更多的人才。

他的公司已经不是小公司了,时代也已经允许他找到更多的人才。不管公司里多高的职位,只要人选不合适,他可以直接从外面招聘来替换,这无疑也是对内部高层的一个无形压力,干不好你可以随时走人。

不设经理的目的,就是为了直接掌控这个部门。

李贵田主管内勤,按理说人力资源部还归他管,他如果想使坏,可以人为操纵考核指标。

但姚远是英明之主,只要他经常打电话到人力资源部,询问各部门情况,下几个指示,各部门负责人就会听他的,而不听李贵田的。

所以,他不会愚蠢到明面上将人力资源部收归他直属,引起两个副总的猜疑,而是采取间接干预的手段,不声不响就将人力资源部的管理权收归自己了。这种手腕,他早就使用熟练了。

至于部门调整之后,两个副总会不会合起伙来糊弄他?这个倒多虑了。他们在处理事务的时候,由于各自观点和理念存在差异,产生矛盾倒是在所难免,特别是在一些界面不清,存在交叉管理的地带,更容易激化矛盾。

这时候,就得由姚远亲自出面,和和稀泥,来缓和两人之间的分歧。通过调和两方面的矛盾,他对公司的掌控,反而比以前更牢固了。

为了防止两个副总培养各自的势力,他还打算每经过一个周期,就把两个人的位置互换一下。但对中层的任免和员工调动,还是掌握在人力资源部那里,也就是说,完全掌握在他手里。

这样一来,两个副总就算有天大的本事,也掀不起大浪来。

这就是姚远学半天古书,又结合着现代管理模式,搞出的,自己公司独一无二的管理模式。

至于这个模式管不管用,能不能让他少操心,有更多的时间花在抗抗和家人身上,就看以后的实际运用了。

家里第二座小楼竣工,美美和蒋卫东搬进去,已经到了这年的冬天。

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