第二百零七章 规范化管理(1 / 2)

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响鼓不用重锤,韦宝林智商和情商都还过得去,怎么能听不懂缪永华话里的暗示意味呢?

他韦宝林是不是人才?至少在缪永华看来,是!

但你是人才,我就一定要重用你吗?屈原为啥投江,田丰为啥死的,风波亭上为啥有岳飞的冤魂?说穿了就是一句话,你有本事,还得让上司满意,才能有前途。

缪永华答应提拔韦宝林,除了看中他会忽悠之外,还有一层私人考虑在内,而且这后一项可能还是更为重要的。

韦宝林与缪永华有私交在先,而现在又被打入了冷宫,谁能把他救出来,谁就是他的恩主,是能够赢得他的忠心的。材料研究所是整个北溪汽车配件工业的关键枢杻,控zhì住了材料研究所,缪永华就有了插手汽车配件工业的突破口。在这样一个重要位置上,安插一个自己的亲信,实在是太重要了。

缪永华对韦宝林的敲打,就是要提醒他知道如何站队。韦宝林玩别的东西不灵,选边站队这种事情,他还是门儿清的。所以缪永华一说完,他就赶紧表态,誓死成为缪永华的一只看门犬……我们就不用狗这个词了吧?

关于韦宝林的任命,没有太长时间就确定下来了。青锋厂和工学院虽然拥有研究所的大部分股权,但在这个问题上却没有任何的发言权。要知道,连青锋厂都是北溪市所属的企业,怎么能够干预北溪市的决策呢?

在听说韦宝林咸鱼翻身,入主材料研究所的时候,宁中英气得在办公室里摔了一个烟灰缸,但也无可奈何。他所以摔的是烟灰缸而不是茶杯,是因为烟灰缸是铁皮做的。根本摔不坏,这也可见宁中英并没有气到糊涂的地步。

“这件事,咱们是不是需要向市里提个意见?”同样刚刚听到这个消息的项纪勇对宁中英建yì道,他对韦宝林的怨念,甚至比宁中英更甚。

“提什么?他缪永华就是用人唯亲,谁看不出来?”宁中英没好气地说道。“再说了,研究所已经从咱们厂分出去了,与咱们没关系。不过,老项,你跟技术科打个招呼,有些研究任务,不行就撤回来咱们自己做吧,我看研究所在韦宝林手里迟早要黄。”

韦宝林不在意别人如何在背后画圈圈诅咒他,他接到任命之后。一刻也没有耽搁,马上就把自己的东西从地震局搬到了研究所,接手了老所长留下的办公室。

研究所成立不久,许多中层干部都是从其他地方调来的,这对于韦宝林来说,倒是一件好事。他在青锋厂的最大烦恼,就在于下属都是宁中英的铁杆粉丝,能够抱团与他对抗。研究所的中层干部们还没有形成稳dìng的圈子。正有利于他逐个收编,各个击破。

细说起来。研究所里的管理问题的确是挺严zhòng的。李林广按照学校里的管理方式,把研究人员分成了若干个课题组,每个课题组独立开展工作,最终只以工作成果论成败,具体的过程李林广一概不问。

知识分子多少都有些桀骜不驯的作风,有些人原本性格上挺本分。但为了显示自己是个正宗的知识分子,也要装出一些桀骜不驯的作派,以免被同行们瞧不起。在研究所里,这些人的桀骜主要表xiàn在作息时间毫无规律,经费预算随心所欲。而且对于后勤管理人员充满鄙shì。

作息时间无规律,是很好理解的。一个材料实yàn,动辄就是十几二十个小时,熬了一通宵下来,第二天怎么可能按时上班?时间长了,大家也就默认了弹性工作制,谁也不会认真去签到点卯。可这样一来,钻空子的也就出来了,迟到、早退乃至旷工好几天,都可以用加班倒休的理由来搪塞,劳动纪律就彻底荒废了。

再说经费预算,也同样是一个难办的问题。一个实yàn要做多少次才能出结果,这是谁也无法预测的事情。每一次实yàn都需要花钱,最终的总数就说不清楚了。做实yàn需要加班,加班就可能涉及到工作餐、夜宵之类,在青锋厂的时候,这些待遇都是能够得到保障的。到了研究所,大家沿习惯例,于是就有一大堆餐费、零食费之类的要拿到财务去报销了。

为了调动研究人员的积极性,各个课题组的负责人都会想方设法给下属谋一些福利,比如什么加班费呀、交通补助啊、差旅补助啊,一个月算下来,每人都能分到二三十块钱。在当年,这可是一笔不小的外快了。

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